Um die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und internationale Talente zu fördern, startete Solareast seinen ersten englischen Wettbewerb für Abteilungen wie Außenhandel, F & E, Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Die Veranstaltung fand gleichzeitig in Lianyungang, Shunde, Yuyao und Luoyang statt und zeigt das 'One -Herz des Unternehmens, drei Standorte und die doppelte Zusammenarbeit'.

Führung betont die strategische Bedeutung

Bei der Eröffnungsfeier betonte Präsident Wan Xuchang, dass die globale Expansion ein strategischer Imperativ ist, der eine Zusammenarbeit mit Vollteam erforderlich ist-nicht nur die Aufgabe einer einzelnen Abteilung. Er ermutigte alle Mitarbeiter, insbesondere die jüngere Generation, täglich englische Lerngewohnheiten zu entwickeln und ihre Ziele mit der Überseestrategie des Unternehmens auszurichten.

Wettbewerb hebt berufliche Fähigkeiten hervor

Über 30 Finalisten präsentierten Themen wie neue Produkteinführungen bei Ausstellungen, die Einführung des Unternehmens internationaler Kunden und die Zusammenfassung der Abteilungsforschung. Die Teilnehmer zeigten fließend Englisch und starkes technisches Wissen.

Expertenbewertung und konstruktives Feedback

Die Richter engagierten sich aktiv mit den Teilnehmern, bieten Fragen an und erzielten Feedback. Der VP Jiao Qingtai lobte die Teilnehmer und forderte systematische Sprachausbildung und immersives Lernumgebungen auf, die globale Bereitschaft zu stärken.

Talent erkennen und Vertrauen aufbauen

Die Veranstaltung endete mit einer Preisverleihung, in der 5 erster Platz, 10 zweitplatzierte und 15 Gewinner auf dem dritten Platz ermittelt wurden. Die Veranstaltung förderte die interne Motivation und förderte eine Unternehmenskultur, die mit den internationalen Ambitionen von Solareast übereinstimmt.

Stärkung der globalen Fähigkeiten

Durch die Schaffung einer Plattform für Sprachlernen und interkulturelle Kommunikation legt Solareast die Grundlage für eine Belegschaft, die bereit ist, sich mit globalen Partnern zu beschäftigen.